Talent sprints courts, sprints IA et formats immersifs internes pour recruter avec plus de preuves, faire émerger des idées et transformer vos problématiques métier en prototypes concrets.
Le même moteur — des équipes qui construisent un livrable concret — décliné selon votre objectif prioritaire.
Talent & recrutement tech
Ne recrutez plus seulement sur CV. Observez des candidats finalistes sur un défi court, cadré et respectueux de leur temps, puis appuyez vos décisions sur des preuves concrètes.
Innovation interne
Transformez vos problématiques métier en prototypes concrets. Vos équipes passent de l'idée au MVP testable, encadrées par des mentors — intrapreneuriat, R&D, projets à impact.
Montée en compétence
Montez vos équipes en compétence sur l'IA par la pratique : prompting, automatisation et agents, avec des cas d'usage directement applicables à votre activité.
Les méthodes classiques peinent à révéler les vraies compétences et à embarquer les équipes sur l'IA. On y répond par l'action.
Recrutement, innovation interne ou acculturation IA : chaque format part d'un objectif clair, produit un livrable concret et peut se prolonger jusqu'à la mise en production.
Observer des développeurs, designers UX/UI, product managers et profils créatifs sur un défi court qui révèle à la fois la technique, la créativité et la collaboration.
Regrouper vos formats de production collective : du sprint métier au village immersif, toujours avec un prototype, un pitch et un plan d'action.
Faire émerger des solutions sur une problématique métier prioritaire.
Passer d'une idée métier à un premier prototype testable.
Structurer un projet interne avec MVP, business case et feuille de route.
Créer une immersion premium pour salariés, managers et équipes innovation.
Valoriser votre culture et identifier des profils engagés via une expérience courte.
Commencer par une session légère pour dirigeants ou équipes de direction, puis passer au sprint complet quand les cas d'usage prioritaires sont identifiés.
Comprendre les enjeux, identifier les cas d'usage et décider si un sprint complet est pertinent.
Prototyper des workflows IA concrets : prompting, automatisation, agents et documentation réutilisable.
Ce point d'entrée prépare l'AI Adoption Sprint ; il ne le remplace pas.
Une lecture rapide pour relier votre objectif, le bon format, la durée et le livrable attendu.
Vous repartez avec un livrable exploitable. Et si le prototype mérite d'être déployé, nous pouvons prolonger l'accompagnement jusqu'à l'intégration et la mise en production.
On définit ensemble vos objectifs — recrutement tech, innovation ou IA — et le format le plus adapté à votre contexte.
On conçoit un challenge sur-mesure, aligné sur vos problématiques métier et vos contraintes de calendrier.
Nos mentors encadrent vos équipes : ateliers, coaching et production intensive, IA au cœur du dispositif.
Pitchs, livrables et plan d'action concret — prêts à être réinvestis en interne.
En situation réelle, sur un défi court et cadré, les vraies aptitudes se révèlent sans demander aux candidats plusieurs jours de travail gratuit.